台灣頂報

聰明人都不聊7件「職場禁忌」話題

回想一整天,相處最長時間的人就是同事了,但是同事的感情再好,適合將他們當作無話不談的對象嗎?

即使已經步入職場好多年,我們依然常常拿捏不好朋友和同事之間的界線,同事之間當然可以聊天,但是交談的內容就很重要了,來自 Huffpost 分享,以下幾項職場禁忌話題最好不要聊。

討厭上一份工作

相信許多人都有幾個,直到現在回想,依然恨得牙癢癢的前任老闆或同事,但是這些氣憤可不合適在現任同事面前表現出來。

人力資源經理 Jason Carney 表示,應該用正面的態度去談之前的工作經驗,當沒有將過往學到的經驗分享給現任同事,反而還一昧的抱怨,會讓自己的行為顯得不負責任跟不成熟。

 

政治觀點

政治向來是極其敏感的議題,就連家人跟朋友之間也常常為此爭吵,所以在工作的環境,也是能不講就不講。

招聘部負責人 Sarah Johnston 就建議要避免談到個人的政治觀點,因為職場並不是個適合談論政治的場合,畢竟不是每個人的立場都跟你一樣。

 

想離職不需要講出來

PartnerExec 的總裁 Nihar K. Chhaya 分享,當有想離職的念頭,其實不用跟同事講,因為你一但透露想離開的念頭,這些話遲早傳到老闆耳中,他也會就此認定你想離開,這只是幫你的同事製造有利於他們的機會。所以如果真的很想分享心情,最好確定是個不會給你惹麻煩的可靠同事。最不適合聊的是想離職不要隨便說出來,除了可能被無心的同事散播之外,萬一一時之間沒離職就有點糗了。

 

健康問題

品牌管理公司 Show Up 創辦人 Annette Harris 認為不要在職場談到健康問題,這裡指的當然不是去看牙醫這種稀鬆平常的日常護理,因為嚴肅的健康問題對許多人來說,就跟婚姻議題一樣尷尬,當同事聽到你的訴苦,很難在工作場合給予合適的回應。

詳述感情狀況

Success Chamber 創辦人 Nikita Lawrence 分享,像是下班要跟男友去約會,諸如此類無傷大雅的內容都可以聊,但是再更深入的談話就要謹慎進行,必須確保話題內容是正面的,關於出軌、性關係這些容易讓人不舒服的話題都要避免。

且在職場上交朋友勢必有風險,一個不小心,你的秘密就可能被流傳出去,所以如果真的很想傾吐心事,不妨找工作環境以外的朋友聊吧。

 

抱怨老闆跟同事

ResumeGo 創辦人 Peter Yang 建議,不要跟同事抱怨職場的不愉快,你可能當下會覺得很生氣,所以必須要將不滿傾吐出來,但是這麼衝動真的不值得。

因為辦公室的流言蜚語,總是像火花一樣快速蔓延,你可能只告訴一個人,但很快的就傳到連別的部門都知道,你不會希望上司因為聽到這些抱怨,對你未來的加薪和升遷機會大打折扣。

 

批評公司的戰略

PartnerExec 的總裁 Nihar K. Chhaya 分享,千萬不要對公司的營業方針與策略進行批評,最好是以現在的職位,去盡力給予忠誠建議就好。

因為一昧的批評並沒有好處,也許有一天,你也會被提拔到某個決策者的位置,到時候,為公司提供更好的建議是你的工作,如果現在就在批評領導者,等你坐到領導者的位置時,將會感到很慌張。

 

Exit mobile version